Il candidato/a ideale avrà conseguito la Laurea Specialistica in discipline economiche o economico/statistiche con votazione non inferiore ai 105/110.
Il candidato affiancherà il Responsabile di Area nell’attività marketing e business development.
Supporterà i Responsabili nelle attività di consulenza e gestione dei rapporti con il cliente e i fornitori; analisi di mercato; analisi di prodotto e ricerca nuove opportunità di business su prodotti esistenti ovvero di nuova realizzazione, supporto nella pianificazione e sviluppo di nuovi servizi/progetti; sviluppo, pianificazione e gestione media avdertising; gestione integrale 5 leve di marketing.
A seconda dell’anzianità del profilo avrà o meno piena autonomia nella gestione delle leve di marketing.
Si richiedono spiccate doti di autonomia, senso pratico e sensibilità su numeri e conto economico. Preferibile provenienza dal settore Telecomunicazioni.
Richiesta esperienza lavorativa di 1-3 anni.
E’ richiesta capacità di analisi, capacità e propensione a lavorare in team in ambienti fortemente dinamici, in autonomia e con spirito d’intraprendenza.
E’ richiesta un approccio proattivo. Flessibilità e metodo completano il profilo. E’ richiesta disponibilità immediata.
Completano inoltre il profilo:
- laurea in Economia e Commercio
- ottima conoscenza della lingua inglese
- ottima conoscenza pacchetto Office
- capacità di lavorare per obiettivi
- capacità di pianificazione
- capacità di negoziazione
- buone doti di comunicazione
- disponibilità a trasferte
Sede: Milano.
Se interessati inviare Curriculum Vitae a inserzioni@zero9.it evidenziando il codice PM
lunedì 17 dicembre 2007
Junior Project Manager
Il candidato/a ideale avrà conseguito la Laurea Specialistica in discipline economiche o economico/statistiche con votazione non inferiore ai 105/110.
Il candidato affiancherà il Responsabile di Area nell’attività marketing e business development.
Supporterà i Responsabili nelle attività di consulenza e gestione dei rapporti con il cliente e i fornitori; analisi di mercato; analisi di prodotto e ricerca nuove opportunità di business su prodotti esistenti ovvero di nuova realizzazione, supporto nella pianificazione e sviluppo di nuovi servizi/progetti; sviluppo, pianificazione e gestione media avdertising; gestione integrale 5 leve di marketing.
A seconda dell’anzianità del profilo avrà o meno piena autonomia nella gestione delle leve di marketing.
Si richiedono spiccate doti di autonomia, senso pratico e sensibilità su numeri e conto economico. Preferibile provenienza dal settore Telecomunicazioni.
Richiesta esperienza lavorativa di 1-3 anni.
E’ richiesta capacità di analisi, capacità e propensione a lavorare in team in ambienti fortemente dinamici, in autonomia e con spirito d’intraprendenza.
E’ richiesta un approccio proattivo. Flessibilità e metodo completano il profilo. E’ richiesta disponibilità immediata.
Completano inoltre il profilo:
- laurea in Economia e Commercio
- ottima conoscenza della lingua inglese
- ottima conoscenza pacchetto Office
- capacità di lavorare per obiettivi
- capacità di pianificazione
- capacità di negoziazione
- buone doti di comunicazione
- disponibilità a trasferte
Sede: Milano.
Se interessati inviare Curriculum Vitae a inserzioni@zero9.it evidenziando il codice PM
Il candidato affiancherà il Responsabile di Area nell’attività marketing e business development.
Supporterà i Responsabili nelle attività di consulenza e gestione dei rapporti con il cliente e i fornitori; analisi di mercato; analisi di prodotto e ricerca nuove opportunità di business su prodotti esistenti ovvero di nuova realizzazione, supporto nella pianificazione e sviluppo di nuovi servizi/progetti; sviluppo, pianificazione e gestione media avdertising; gestione integrale 5 leve di marketing.
A seconda dell’anzianità del profilo avrà o meno piena autonomia nella gestione delle leve di marketing.
Si richiedono spiccate doti di autonomia, senso pratico e sensibilità su numeri e conto economico. Preferibile provenienza dal settore Telecomunicazioni.
Richiesta esperienza lavorativa di 1-3 anni.
E’ richiesta capacità di analisi, capacità e propensione a lavorare in team in ambienti fortemente dinamici, in autonomia e con spirito d’intraprendenza.
E’ richiesta un approccio proattivo. Flessibilità e metodo completano il profilo. E’ richiesta disponibilità immediata.
Completano inoltre il profilo:
- laurea in Economia e Commercio
- ottima conoscenza della lingua inglese
- ottima conoscenza pacchetto Office
- capacità di lavorare per obiettivi
- capacità di pianificazione
- capacità di negoziazione
- buone doti di comunicazione
- disponibilità a trasferte
Sede: Milano.
Se interessati inviare Curriculum Vitae a inserzioni@zero9.it evidenziando il codice PM
Project Manager (Stage)
Il candidato/a ideale avrà conseguito la Laurea Specialistica in discipline economiche o economico/statistiche con votazione non inferiore ai 105/110.
Il candidato affiancherà durante il periodo di stage il Responsabile di Area nell’attività marketing e business development.
Supporterà i Responsabili nelle attività di consulenza e gestione dei rapporti con il cliente e i fornitori; analisi di mercato; analisi di prodotto e ricerca nuove opportunità di business su prodotti esistenti ovvero di nuova realizzazione, supporto nella pianificazione e sviluppo di nuovi servizi/progetti; sviluppo, pianificazione e gestione media avdertising; gestione integrale 5 leve di marketing.
Si richiedono spiccate doti di autonomia, senso pratico e sensibilità su numeri e conto economico.
E’ richiesta capacità di analisi, ottima conoscenza del pacchetto Office, ottima conoscenza dell’inglese e capacità e propensione a lavorare in team in ambienti fortemente dinamici, in autonomia e con spirito d’intraprendenza.
E’ richiesta un approccio proattivo. Flessibilità e metodo completano il profilo. E’ richiesta disponibilità immediata.
Sede dello Stage: Milano.
Durata dello stage: 6 mesi.
Previsto un rimborso spese. In caso di valutazione positiva al termine del periodo stabilito per lo stage il candidato avrà la possibilità di inserimento in Azienda.
Se interessati inviare Curriculum Vitae a inserzioni@zero9.it evidenziando il codice BD
Il candidato affiancherà durante il periodo di stage il Responsabile di Area nell’attività marketing e business development.
Supporterà i Responsabili nelle attività di consulenza e gestione dei rapporti con il cliente e i fornitori; analisi di mercato; analisi di prodotto e ricerca nuove opportunità di business su prodotti esistenti ovvero di nuova realizzazione, supporto nella pianificazione e sviluppo di nuovi servizi/progetti; sviluppo, pianificazione e gestione media avdertising; gestione integrale 5 leve di marketing.
Si richiedono spiccate doti di autonomia, senso pratico e sensibilità su numeri e conto economico.
E’ richiesta capacità di analisi, ottima conoscenza del pacchetto Office, ottima conoscenza dell’inglese e capacità e propensione a lavorare in team in ambienti fortemente dinamici, in autonomia e con spirito d’intraprendenza.
E’ richiesta un approccio proattivo. Flessibilità e metodo completano il profilo. E’ richiesta disponibilità immediata.
Sede dello Stage: Milano.
Durata dello stage: 6 mesi.
Previsto un rimborso spese. In caso di valutazione positiva al termine del periodo stabilito per lo stage il candidato avrà la possibilità di inserimento in Azienda.
Se interessati inviare Curriculum Vitae a inserzioni@zero9.it evidenziando il codice BD
Financial Controller
In Zero9 we appreciate the ability to solve problems and never to stop learning.
We are an enterprise attracted from the best talents and we daily use the more updated and innovative technologies (web advertising) on killer application (web 2.0, social network, instant messenger) we work with the main web player/worldwide mobile.
You can participate at our projects distributed around 5 continents.
Our offices are in Milan, Rome, New York, Dublin, Madrid, Johannesburg and Sao Paolo.
For our head office in Milan we are looking for a
Financial Controller
The position:
The successful candidate will have a hands-on personal leadership style that establishes a collaborative and inclusive management approach. He/She will have the experience, intelligence and gravitas to make tough decisions and achieve results at all levels of the organization on a timely basis. He/She must a lead by example attitude and the ability to work in an environment with multiple internal customers. He/She must be a team player and have strong skills in management control area, making budget, costs and deviations analysis, forecast and business plan definition.
Job Duties and Responsibilities:
• Oversee all financial operations
• Accounting and financial reporting knowledge and experience
• Forecasting, budgeting, general accounting, treasury, financial reporting
• Supervises financial departments
• Communicate with CFO regularly
Job Qualifications:
• Bachelors or Masters degree in Business Administration or related major
• 3 years relevant experience a must
• Strong written and verbal English communication skills
The introduction will be in a contest that offers concrete perspective of professional growth and the opportunity to achieve ability of high level.
The treatment of the reached Personal data will develop him in conformity to the dispositions of the DLGS 196/03.
Who is interested can send the CV, Word format, with the authorisation to treat the personal data to aim the selection to the following address email: inserzioni@zero9.it , reference to: Controller
We are an enterprise attracted from the best talents and we daily use the more updated and innovative technologies (web advertising) on killer application (web 2.0, social network, instant messenger) we work with the main web player/worldwide mobile.
You can participate at our projects distributed around 5 continents.
Our offices are in Milan, Rome, New York, Dublin, Madrid, Johannesburg and Sao Paolo.
For our head office in Milan we are looking for a
Financial Controller
The position:
The successful candidate will have a hands-on personal leadership style that establishes a collaborative and inclusive management approach. He/She will have the experience, intelligence and gravitas to make tough decisions and achieve results at all levels of the organization on a timely basis. He/She must a lead by example attitude and the ability to work in an environment with multiple internal customers. He/She must be a team player and have strong skills in management control area, making budget, costs and deviations analysis, forecast and business plan definition.
Job Duties and Responsibilities:
• Oversee all financial operations
• Accounting and financial reporting knowledge and experience
• Forecasting, budgeting, general accounting, treasury, financial reporting
• Supervises financial departments
• Communicate with CFO regularly
Job Qualifications:
• Bachelors or Masters degree in Business Administration or related major
• 3 years relevant experience a must
• Strong written and verbal English communication skills
The introduction will be in a contest that offers concrete perspective of professional growth and the opportunity to achieve ability of high level.
The treatment of the reached Personal data will develop him in conformity to the dispositions of the DLGS 196/03.
Who is interested can send the CV, Word format, with the authorisation to treat the personal data to aim the selection to the following address email: inserzioni@zero9.it , reference to: Controller
martedì 11 dicembre 2007
Google Italia: migliore ambiente di lavoro 2008
Google Italia è stata ufficialmente eletta "Migliore ambiente di lavoro 2008" da Great Place to Work.L'indagine, che quest'anno ha visto concorrere più di mille aziende solo in Italia, ha premiato tra tutte Google Italia per aver raggiunto l'eccellenza nelle seguenti aree: credibilità, rispetto, equità, orgoglio, spirito di squadra e innovazione.
Controlla le posizioni aperte su Google Italia
domenica 25 novembre 2007
Arrow Consulting
Arrow è una società italiana, con sede a Milano, nata nel 1988, che opera nell’attività di ricerca e selezione del personale sul territorio nazionale ed europeo.
E’ costituita da un team di professionisti con una lunga esperienza individuale maturata in Aziende nazionali e multinazionali. In oltre 15 anni di attività Arrow ha realizzato un’ampia gamma di interventi per Aziende di diversi settori e per Istituti di Credito.
I risultati conseguiti, grazie al costante impiego di metodologie innovative, fanno di Arrow un partner di assoluta fiducia per la soluzione dei problemi legati ad una evoluta gestione delle risorse umane. Arrow è il partner italiano del network internazionale di ricerca e selezione del personale, Aravati Global Search Network, presente in tutto il mondo con 20 uffici e più di 200 consulenti. Arrow fa parte di Assores (Associazione Italiana fra Società e Studi di Consulenza per la Ricerca e Selezione del Personale).
http://www.harrowconsulting.it
E’ costituita da un team di professionisti con una lunga esperienza individuale maturata in Aziende nazionali e multinazionali. In oltre 15 anni di attività Arrow ha realizzato un’ampia gamma di interventi per Aziende di diversi settori e per Istituti di Credito.
I risultati conseguiti, grazie al costante impiego di metodologie innovative, fanno di Arrow un partner di assoluta fiducia per la soluzione dei problemi legati ad una evoluta gestione delle risorse umane. Arrow è il partner italiano del network internazionale di ricerca e selezione del personale, Aravati Global Search Network, presente in tutto il mondo con 20 uffici e più di 200 consulenti. Arrow fa parte di Assores (Associazione Italiana fra Società e Studi di Consulenza per la Ricerca e Selezione del Personale).
http://www.harrowconsulting.it
domenica 18 novembre 2007
Monetizza la tua contact list con Zubka
La principale differenza tra Zubka ed uno dei tanti social network alla Linkedin è che non è un posto nel quale puoi cercare direttamente lavoro – non è nemmeno possibile autocandidarsi ad un’offerta di lavoro, semplicemente Zubka è un servizio di raccomandazione assimilabile a quello che farebbe un’agenzia per la ricerca e selezione del personale. Ciò che lo rende davvero diverso quindi è il fatto che le raccomandazioni possono essere fatte da persone comuni come me e te, basandoci sui nostri contatti del mondo virtuale o reale.
Da vedere:
Michaelpage, Arethusa e Spencer Stuart...
Il percorso è semplice: si parte dai leader, Arethusa (http://www.arethusa.it/), sono a Milano e se una grande azienda cerca una figura medio alta passa sicuramente da loro. Usano moltissimo internet ed addirittura in alcuni casi (se il vostro CV rispecchia fedelmente la richiesta) vi mette anche in contatto direttamente con l'azienda, ma in ogni caso, seguirà tutta la trattativa con una persona di fiducia.
Partendo dalla colonna di sinistra alla voce "Stiamo cercando" http://www.arethusa.it/stiamo_cercando.asp
Sono sempre presenti una cinquantina di offerte, tutte nella stessa pagina e comode da consultare
Per ogni offerta poi è sufficiente cliccare sul riferimento e mandare la mail (Non dimenticate mai lettera di presentazione e CV in allegato). Entro una settimana verrete contattati.
Michaelpage (http://www.michaelpage.it/) è l'altro leader, sempre a Milano, è fatto da persone esperte degli stessi settori per cui stanno cercando, ex manager, ex specialisti: bisognsa scegliere nella colonna "Ricerca d'impiego" Marketing e Comunicazione e pochi altri parametri per accedere almeno ad una trentina di offerte. Per inviare il CV è sufficiente inserire nome, cognome, email e il file word in allegato. Nel box commenti è consigliabile inserire la lettera di presentazione.
Spencerstuart http://www.spencerstuart.it/ è una delle aziende che invece operano da più tempo (credo la prima a dire il vero, ha già festeggiato il suo cinquantesimo).
Richiede la registrazione ma le offerte sono visualizzabili liberamente da Featured opportunities http://www.spencerstuart.it/yourcareer/opportunities/
Divise per pagine vi proporrà una quarantina di figure. Per candidarvi però vi chiederà di nuovo la registrazione.
Monster (http://www.monster.it) forse è un pò generico, ma è in tutto il mondo, e molti lo usano: la cosa migliore è registrarsi e farsi trovare, volendo si possono consultare gli annunci da http://cercalavoro.monster.it/ ma vi chiederà di registrarvi in continuazione ma vi offrirà centinaia di proposte (anche se spesso sono prese da altre agenzie)
Cambiolavoro.com a dispetto della grafica orribile è ricchissimo, la sua funzionalità migliore è la newsletter (ma su queste farò un post a parte), le offerte invece si trovano a seconda del settore partendo da http://www.cambiolavoro.com/lavoro.htm con centinaia di opportunità (anche loro però principalmente aggregano altre agenzie)
Stepstone (http://www.stepstone.it/home_fs.cfm) ha una grafica molto pulita e permettere di scegliere le offerte subito dalla homepage in cliccando su Ultimi Annunci, per le ricerche più complicate però dovete lasciare una mail e ve le forniranno loro direttamente
Su Jobonline.it (Attenzione NON .com) le offerte sono in homepage. http://www.jobonline.it/, non sono molte ma spesso interessanti.
Partendo dalla colonna di sinistra alla voce "Stiamo cercando" http://www.arethusa.it/stiamo_cercando.asp
Sono sempre presenti una cinquantina di offerte, tutte nella stessa pagina e comode da consultare
Per ogni offerta poi è sufficiente cliccare sul riferimento e mandare la mail (Non dimenticate mai lettera di presentazione e CV in allegato). Entro una settimana verrete contattati.
Michaelpage (http://www.michaelpage.it/) è l'altro leader, sempre a Milano, è fatto da persone esperte degli stessi settori per cui stanno cercando, ex manager, ex specialisti: bisognsa scegliere nella colonna "Ricerca d'impiego" Marketing e Comunicazione e pochi altri parametri per accedere almeno ad una trentina di offerte. Per inviare il CV è sufficiente inserire nome, cognome, email e il file word in allegato. Nel box commenti è consigliabile inserire la lettera di presentazione.
Spencerstuart http://www.spencerstuart.it/ è una delle aziende che invece operano da più tempo (credo la prima a dire il vero, ha già festeggiato il suo cinquantesimo).
Richiede la registrazione ma le offerte sono visualizzabili liberamente da Featured opportunities http://www.spencerstuart.it/yourcareer/opportunities/
Divise per pagine vi proporrà una quarantina di figure. Per candidarvi però vi chiederà di nuovo la registrazione.
Monster (http://www.monster.it) forse è un pò generico, ma è in tutto il mondo, e molti lo usano: la cosa migliore è registrarsi e farsi trovare, volendo si possono consultare gli annunci da http://cercalavoro.monster.it/ ma vi chiederà di registrarvi in continuazione ma vi offrirà centinaia di proposte (anche se spesso sono prese da altre agenzie)
Cambiolavoro.com a dispetto della grafica orribile è ricchissimo, la sua funzionalità migliore è la newsletter (ma su queste farò un post a parte), le offerte invece si trovano a seconda del settore partendo da http://www.cambiolavoro.com/lavoro.htm con centinaia di opportunità (anche loro però principalmente aggregano altre agenzie)
Stepstone (http://www.stepstone.it/home_fs.cfm) ha una grafica molto pulita e permettere di scegliere le offerte subito dalla homepage in cliccando su Ultimi Annunci, per le ricerche più complicate però dovete lasciare una mail e ve le forniranno loro direttamente
Su Jobonline.it (Attenzione NON .com) le offerte sono in homepage. http://www.jobonline.it/, non sono molte ma spesso interessanti.
Da qualche parte bisogna pur cominciare...
Cercare lavoro è una cosa importante, e seria. Il lavoro stesso è una cosa importante, ci passiamo al minimo 8 ore al giorno per 35 anni (o forse di più?) e deve essere un qualcosa che ci piace davvero, non c'è via d'uscita.
Se non potete lavorare con amore, ma solo con riluttanza,
allora è meglio lasciare il lavoro e sedere alla porta del tempio
e accettare elemosine da chi lavora con gioia.
E' di Kahlil Gibran, un filosofo nato in Libano e vissuto negli Stati Uniti all'inizio del '900 e che non mi stancherò mai di leggere.
Una volta il lavoro era uno, e una volta scelto, era quello per tutta la vita (come per mio papà), non spetta a me dirvi se era giusto o sbagliato ma vi assicuro che adesso non è più così. Le cose cambiano, le persone cambiano, le aziende cambiano, e un altro filosofo più recente, che lavora in Vodafone e di cui non posso dire il nome mi ha insegnato questa di massima
Mai meno di due anni, mai più di cinque
Molto meno romantica, ma non meno utile.
Se siete arrivati a leggere fin qui adesso avete bisogno solo di:
Una motivazione, bisogna sempre presentarsi con le idee chiare, con una ragione per cui state decidendo di cambiare
Un Curriculum, in due versioni, italiano e inglese. Entrambe al massimo di due pagine (vi assicuro che anche se siete Vittorio Colao 2 pagine vanno benissimo. Completo di lettera di presentazione (anche questa in due lingue)
E' buona cosa che nel curriculum si parli della vostra laurea e della perfetta conoscenza della lingua inglese (non date retta ai libri da creativi, io sono creativo ma vi assicuro che prima di arrivare al punto che qualcuno se ne accorga quei due punti sono fondamentali, quindi, se per vostra fortuna state leggendo e vi mancano affrettatevi a colmarli entrambi)
Una buona lista di siti di head hunting, nei prossimi post ve li recensirò ad uno ad uno ma vi assicuro che si contano sulle dita delle mani quelli per cui vale la pena perdere del tempo. Si tratta di siti molto semplici legati pero' ad organizzazioni molto efficienti che mettono in contatto domanda e offerta: agenzie di Arethusa, MichaelPage o SpencerStuart. Quasi tutte hanno una sede in Italia (Milano o più raramente Roma) ma con contatti in tutto il mondo
Tanta pazienza, una ricerca fatta bene può (e deve) impiegare almeno due o tre mesi, è un pò come cercare casa, non scegliete la prima offerta che vi propongono, anche se appare subito molto bella, ma nemmeno aspettate che qualcuno la colga al posto vostro, e tanta cordialità, pensate sempre che state scrivendo al vostro futuro capo, educazione, chiarezza e gentilezza saranno gradite. Per darsi del tu e per essere più informali ci sarà sempre il momento dopo
Se non potete lavorare con amore, ma solo con riluttanza,
allora è meglio lasciare il lavoro e sedere alla porta del tempio
e accettare elemosine da chi lavora con gioia.
E' di Kahlil Gibran, un filosofo nato in Libano e vissuto negli Stati Uniti all'inizio del '900 e che non mi stancherò mai di leggere.
Una volta il lavoro era uno, e una volta scelto, era quello per tutta la vita (come per mio papà), non spetta a me dirvi se era giusto o sbagliato ma vi assicuro che adesso non è più così. Le cose cambiano, le persone cambiano, le aziende cambiano, e un altro filosofo più recente, che lavora in Vodafone e di cui non posso dire il nome mi ha insegnato questa di massima
Mai meno di due anni, mai più di cinque
Molto meno romantica, ma non meno utile.
Se siete arrivati a leggere fin qui adesso avete bisogno solo di:
E' buona cosa che nel curriculum si parli della vostra laurea e della perfetta conoscenza della lingua inglese (non date retta ai libri da creativi, io sono creativo ma vi assicuro che prima di arrivare al punto che qualcuno se ne accorga quei due punti sono fondamentali, quindi, se per vostra fortuna state leggendo e vi mancano affrettatevi a colmarli entrambi)
Tanta pazienza, una ricerca fatta bene può (e deve) impiegare almeno due o tre mesi, è un pò come cercare casa, non scegliete la prima offerta che vi propongono, anche se appare subito molto bella, ma nemmeno aspettate che qualcuno la colga al posto vostro, e tanta cordialità, pensate sempre che state scrivendo al vostro futuro capo, educazione, chiarezza e gentilezza saranno gradite. Per darsi del tu e per essere più informali ci sarà sempre il momento dopo
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